Diseñado por CENIA, SOFOFA y Futuro del Trabajo SOFOFA Capital Humano, esta iniciativa formativa entrega las herramientas necesarias para que líderes de empresas aprendan a gestionar la IA desde una perspectiva estratégica.
Con el objetivo de fortalecer la capacidad de las organizaciones para adaptarse a los cambios que está impulsando la Inteligencia Artificial, CENIA, SOFOFA y Futuro del Trabajo SOFOFA Capital Humano lanzaron una nueva versión de GerencIA, un programa dirigido a líderes empresariales que busca entregar herramientas para transformar la adopción de IA en productividad, nuevas capacidades organizacionales y ventajas competitivas.
Este programa está diseñado especialmente para que profesionales C-Level disminuyan la brecha entre el avance acelerado de la IA y la imperiosa necesidad de capturar su valor, para lo que las organizaciones necesitan desarrollar perfiles de liderazgo empresarial.
“Hoy abrimos este programa, que tendrá ocho sesiones y 24 horas intensivas, además del trabajo que deberán realizar los participantes en sus casas para entender cómo usar la Inteligencia Artificial como una herramienta estratégica al servicio de los objetivos corporativos”, comentó el gerente del Centro Nacional de Inteligencia Artificial, Rodrigo Durán.
Jasmine Cabello, directora de Desarrollo Empresarial Sostenible de SOFOFA, una de las entidad que ha impulsado el programa GerencIA, se refirió a la importancia de este tipo de formación para los líderes de las grandes empresas de Chile: “La competitividad en las empresas dejó de medirse con los parámetros tradicionales. Estamos en un momento en que ya no es válido preguntarse qué es la inteligencia artificial, hoy la gran pregunta es cómo las compañías pueden adoptarla para generar verdadero valor. Justamente ese es el propósito de este programa GerencIA donde buscamos que cada compañía pueda descubrir cómo sacarle partido a la IA dentro de su estrategia de negocio”, afirmó.
Por qué una segunda edición
Después de los positivos resultados alcanzados en la primera versión del programa en 2024, –en la que se certificó a 150 líderes de sectores como la minería, la salud y los servicios financieros– y ante la creciente demanda por espacios de adopción, formación y desarrollo tecnológico en las empresas, GerencIA realizó una nueva versión para seguir aportando al crecimiento y la transformación de organizaciones del sector productivo.
Esa experiencia demostró que aún persiste un rezago en la adopción tecnológica aplicada a la productividad empresarial, y es por eso que GerencIA se posiciona como un programa único en su tipo, ya que además de proponer este innovador espacio formativo, fomenta la transferencia de aquellos conocimientos desarrollados en la academia y los vincula con las necesidades particulares del mundo empresarial. Esto con el objetivo de potenciar la adopción de Inteligencia Artificial como motor de cambio organizacional y aportar al cierre de brechas existentes.
Durante el programa, los ejecutivos trabajarán sobre los principales desafíos que enfrentan hoy las organizaciones en su proceso de adopción de Inteligencia Artificial, desde la identificación de oportunidades estratégicas y la asignación de recursos, hasta la gestión del cambio, el rediseño del trabajo, la gobernanza y los riesgos asociados a esta tecnología.
Abordar estas temáticas le permitirán a quienes ejercen roles de liderazgo en las empresas, fortalecer esas capacidades para transformar la IA en resultados tangibles para las organizaciones. “En esta primera jornada nos enfocamos justamente en entregar un marco estratégico para comprender la Inteligencia Artificial, y esperamos mantener este mismo nivel de participación, entusiasmo y compromiso de personas que están viendo en la Inteligencia Artificial una oportunidad para impulsar la productividad, el crecimiento y la competitividad de sus empresas”, dijo Rodrigo Durán luego de terminar el primer encuentro.
“Chile tiene muchas ventajas a nivel regional e incluso mundial respecto a la digitalización, las capacidades y los avances que hemos tenido. Pero para poder capitalizar eso a nivel de las empresas y de los ejecutivos, tenemos que pensar en cómo adoptar estas herramientas, cómo van a impactar en productividad, revisión de procesos y, sobre todo, en las capacidades transformacionales que podemos tener en ámbitos de modelo de negocio”, comentó Susana García, directora ejecutiva de Televisión Nacional de Chile y una de los más de 70 estudiantes del programa.
A través de este recorrido, los líderes desarrollarán el juicio ejecutivo necesario para tomar decisiones de inversión en IA con criterios claros de priorización y retorno, gestionar equipos en contextos de cambio organizacional acelerado y liderar el rediseño de roles y procesos para escalar iniciativas tecnológicas desde el piloto hasta la operación.
El programa pone especial énfasis en la dimensión humana de la adopción de la IA, cómo construir cultura, gestionar la resistencia y ejercer un liderazgo que integre la tecnología sin perder de vista a las personas.
Rodrigo Borges, responsable de innovación e inteligencia artificial en BCI, fue el invitado especial de esta sesión y estuvo a cargo de presentar una charla sobre el trabajo innovador que ha venido desarrollando la compañía. “En BCI llevamos más de dos años y medio trabajando principalmente con inteligencia artificial generativa y tenemos muchos aprendizajes que fue interesante compartir con el grupo de GerencIA. La inteligencia artificial es un desafío gigantesco. Está cambiando muchas cosas, evoluciona súper rápido y no es simple de adoptar en las organizaciones”, comentó.
Con este lanzamiento, la alianza entre el Centro Nacional de Inteligencia Artificial, SOFOFA y Futuro del Trabajo SOFOFA Capital Humano, continúa con el objetivo de acelerar la adopción responsable de la Inteligencia Artificial en el sector productivo chileno, poniendo foco en quienes lideran las decisiones estratégicas de las organizaciones.
